Как меняется восприятие рекрутерами причины увольнения?

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором, кроме прочего, уточнил у 1000 представителей компаний из всех округов страны, какое значение играет формулировка об увольнении в трудовой книжке при рассмотрении соискателя на должность. В частности, аналитики компании задали респондентам следующий вопрос: «При прочих равных вы предпочтете принять на работу соискателя, который уволился с предыдущего места работы по собственному желанию или по соглашению сторон?»

Ответы участников исследования распределились следующим образом: 69% – самый популярный ответ – «Формулировка записи об увольнении не имеет значения». Второй по популярности ответ: «Соискателя, который уволился с предыдущего места работы по собственному желанию», – 23%. 1% респондентов выбрали вариант ответа «Соискателя, который уволился с предыдущего места работы по соглашению сторон». 7% участников опроса затруднились ответить на вопрос.

«<…> в восприятии рекрутеров за 4 года произошли существенные изменения. Показательно, что в условиях дефицита персонала доля специалистов по подбору персонала, для которых формулировка записи об увольнении не имеет значения, выросла с 58 до 69%», – отмечается в сообщении компании (цитата по сайту Superjob.ru).