Должен ли работник расписываться в приказе на отпуск?

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе требовать от сотрудника обязательной подписи в приказе на отпуск.

Если в организации утвержден график отпусков, с которым сотрудник был ознакомлен под роспись, и он получил уведомление о начале отпуска установленным способом, то дополнительное ознакомление с приказом о предоставлении отпуска не требуется.

Специалисты ведомства объяснили это тем, что действующим трудовым законодательством не установлена такая обязанность. Более того, Трудовой кодекс не обязывает работодателя вообще издавать отдельный приказ о предоставлении отпуска, если его даты уже закреплены в обязательном для обеих сторон графике.

Правовое обоснование позиции основывается на нормах статьи 123 ТК РФ. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Единственной формальной обязанностью работодателя является уведомление сотрудника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.