Когда можно не включать в отпуск выходные дни?

Роструд разъяснил, можно ли не включать выходные дни в период ежегодного отпуска.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник планирует взять две части отпуска: с 27 октября по 1 ноября 2025 года и с 5 по 7 ноября 2025 года. Таким образом, между частями отпуска оказываются выходные и праздничные дни.

В своем разъяснении Роструд указал, что такой период отпуска является правомерным. Главное, чтобы  хотя бы одна из частей отпуска в текущем рабочем году составляла не менее 14 календарных дней.

Законодательство не содержит правила, обязывающего включать выходные дни в число дней отпуска при его разделении на части. Данная позиция основана на части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, которая допускает разделение отпуска по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работник имеет право разделить отпуск так, как указано в примере, при условии соблюдения требования о 14-дневной непрерывной части.

Источник - официальный сайт Роструда.