Работодатель не обязан уведомлять работницу об окончании отпуска по БиР

Роструд сообщил, что работодатель не обязан  оформлять отпуск по уходу за ребенком задним числом, если сотрудница своевременно не подала соответствующее заявление.

Ситуация, с которой столкнулась работница, типична: после окончания больничного по беременности и родам  она не сразу подала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель напомнил ей о необходимости это сделать только спустя 10 дней. Оформлять ей отпуск по уходу за ребенком на эти дни задним числом он отказался, предложил написать заявление на отпуск за свой счет. Таким образом, оплату за указанные дни работница не получит.

В ответе, опубликованном на портале «Онлайнинспекция.рф», инспекторы разъяснили, что законодательство не возлагает на работодателя обязанности уведомлять работницу об окончании больничного по беременности и родам  и необходимости переоформления документов.

Инициатива о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должна исходить от самого работника (его письменного заявления).

Отпуск оформляется с даты, указанной в заявлении. Десятидневный период, когда работница отсутствовала на работе без больничного и отпуска, может быть квалифицирован как прогул. В этой связи предложение работодателя оформить на этот период отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) является способом избежать более серьезных последствий для сотрудницы.