Сдвигается ли рабочий год сотрудника на дни прогула?

Сдвигается ли рабочий год сотрудника на дни прогула, разъяснил Роструд России.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Значит, правильно зафиксированный работодателем прогул сдвигает рабочий год сотрудника. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Отметим, в стаж работы, дающий право на отпуск работнику у данного работодателя, не включают также:

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

• календарные дни отпуска за свой счет, предоставленного в течение рабочего года, начиная с 15-го дня. При этом рабочий год сотрудника продлевается на количество дней такого отпуска, превышающее 14.

Данные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника.