Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Роструд сообщил о праве работника получить  компенсацию за ненормированный рабочий день после увольнения  в том случае, если в трудовом договоре он был установоен. В ведомстве напомнили, что такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.

Если при увольнении работодатель не предоставил денежную компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска, бывший сотрудник может защитить свои права. Для этого необходимо сначала направить работодателю требование о выплате компенсации. В случае отказа или бездействия работодателя Роструд рекомендует обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (в том числе онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»), в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд.

В ведомстве напомнили о сроках исковой давности: по спорам об увольнении он составляет один месяц, по невыплаченной заработной плате — один год, по остальным трудовым спорам — три месяца. При пропуске срока по уважительной причине его можно восстановить через суд.

Источник - официальный сайт Роструда РФ.