Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике?

Роструд напомнила, как рассчитывать норму рабочего времени при сменном графике. Разъяснения даны в связи с вопросами из медицинских учреждений, где сотрудники - медицинские сестры и санитарки -  работают по графикам сменности при 36-часовой рабочей неделе.

Чиновники сообщили, что для всех режимов работы применим единый порядок расчета нормы рабочего времени. Норма рабочего времени всегда рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), независимо от того, установлена ли у сотрудника шестидневная или сменная работа.

Порядок расчета нормы часов на месяц следующий:

1.  Установленную продолжительность рабочей недели (например, 36 часов) необходимо разделить на 5.
2.  Полученный результат умножить на количество рабочих дней в конкретном месяце по календарю пятидневной рабочей недели.
3.  Из итоговой суммы вычесть количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

При этом фактическая продолжительность работы по индивидуальному графику может отличаться от этой рассчитанной нормы. Данный порядок закреплен в Трудовом кодексе РФ и Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Источник - официальный сайт Роструда РФ.