При каком условии можно продлить срочный трудовой договор?

На каких условиях по окончании срочного трудового договора можно продлить его срок, напомнил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.

Так, работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, если:

• сохранится основание, по которому он был заключен на определенный срок,

• общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Напомним, в статье 59 ТК РФ приведен перечень оснований, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы. Например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.