Надо ли указывать в ТД конкретный режим при скользящем графике?

Роструд сообщил, что указание в трудовом договоре скользящего графика работы без конкретного порядка чередования смен (например, «сутки через трое») не является нарушением Трудового кодекса РФ.

Как пояснили в ведомстве, статья 108 ТК РФ, на которую часто ошибочно ссылаются в подобных вопросах, регулирует исключительно предоставление перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня и здесь не применима.

Основные требования к режиму рабочего времени, включая чередование рабочих и выходных дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом работодателя. Трудовой договор фиксирует эти условия только в том случае, если режим работы конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

При этом законодательство обязывает работодателя знакомить сотрудника с утвержденным скользящим графиком заранее. Так, график должен быть доведен до сведения работника не позднее чем за месяц до его введения, что соответствует требованиям ТК РФ.

Таким образом, формулировка в трудовом договоре о том, что график является скользящим и утверждается руководителем, правомерна, при условии что его конкретное содержание доводится до сотрудника в установленный срок.