Можно ли предоставить отпуск по заявлению «на завтра»?

Минтруд ответил на вопрос, может ли сотрудник попросить один день ежегодного оплачиваемого отпуска буквально на следующий день после подачи заявления.

Поводом стало обращение в министерство  одной из организаций. Представители компании спрашивали, можно ли оформить такой внезапный день отдыха как часть отпуска, нужно ли заявление и как быть с отпускными, которые по закону должны выплачиваться за три дня до начала отдыха, а в этом случае срок соблюсти невозможно.

В своем ответе чиновники указали следующее. Закон позволяет делить ежегодный отпуск на части по согласованию с работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 дней, а остальные дни можно дробить как угодно, вплоть до одного дня.

График отпусков обязателен для обеих сторон. Однако если работодатель не против, отпуск (или его часть) может быть предоставлен работнику в срок, не предусмотренный графиком.

Если работника не предупредили за 2 недели или не выплатили отпускные за 3 дня, он имеет право потребовать переноса отпуска. Фактически, предоставление отпуска «на завтра» нарушает эти сроки. Следовательно, сотрудник может позже написать заявление о переносе этого дня на другой срок, и работодатель будет обязан это сделать.

Минтруд напомнил, что для таких кратковременных нужд по семейным обстоятельствам существует вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, формально предоставить один день отпуска «на завтра» возможно, но это связано с рисками для работодателя. Наиболее безопасным и законным способом оперативно решить проблему сотрудника остается оформление дня отдыха без сохранения зарплаты по соглашению сторон.

Источник - письмо Минтруда РФ от 17.07.2025 № 14-6/В-887.