Нужно ли вносить изменения в договор о матответственности, если работница уходит в декрет?

Нужно ли вносить изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 01.08.2025 г. № 14-6/В-952.

По договору о полной коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Согласно Типовой форме, утв. с 1 сентября 2025 г. приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н , договор подлежит обязательному перезаключению в следующих случаях:

• при смене руководителя коллектива (бригады);

• при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от первоначального состава работников.

Значит, не нужно перезаключать договор при выбытии работника из коллектива (бригады) или принятии нового работника. Напротив подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Минтруд отмечает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.

Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику. В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).