Удержание материального ущерба с работника: когда нужно согласие, а когда нет

Если работник причинил материальный ущерб работодателю, то сумму ущерба можно удержать с его зарплаты. Но нужно учитывать ограничения.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Это значит, что сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего заработка, может быть удержана по распоряжению работодателя без согласия работника.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

То есть есть работник согласен возместить сумму, превышающую средний заработок, то достаточно соглашения с работником или его письменного обязательства с указанием конкретных сроков платежей.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.