На сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Количество определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно:

• до 5 календарных дней: при рождении ребенка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников;

• до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы;

• до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ;

• до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.