Три условия, когда беременную работницу на срочном договоре можно уволить

Если беременная женщина работала за отсутствующего основного сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. НО важно при этом соблюдать условия.

Минтруд России в письме от 24 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7529 назвал три условия, когда беременную работницу на срочном договоре разрешено уволить.

1. Основной работник выходит на работу.
2. У работодателя отсутствует другая работа, на которую она могла бы быть переведена с письменного согласия до окончания беременности.
3. Срочный трудовой договор в связи с беременностью НЕ продлен еще до выхода основного работника.

Обратите внимание, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временного работника можно только по окончанию беременности или отпуска по БиР.

Например, временная сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 г. она уходит в отпуск по беременности и родам.

В таком случае работодатель продлевает ее срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Уволить ее можно только по окончанию отпуска по БиР, несмотря на то, что выйдет основной работник.