Можно ли работника-пенсионера заставить перейти на полставки?

Роструд ответил на вопрос, вправе ли работодатель без согласия работника-пенсионера перевести его на работу на полставки.

В письме от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1 специалисты в области трудовых отношений указали, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть обязательно включено в трудовой дjговор, если для данного работника этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику только по соглашению с работодателем. Работа в таком режиме может быть ограничена определенным периодом времени или установлена бессрочно.

Если работник работает на полставки, оплата ему производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не вправе принуждать работника к переводу на указанный режим работы. Пенсионный статус работника при этом значения не имеет.

Введение работодателем режима неполного рабочего времени возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ, в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.