Работница взяла больничный в день увольнения, но ее не восстановили

Директора школы освободили от должности до истечения пятилетнего срока трудового договора (возможность досрочного расторжения договора на основании п. 2 ч. 1 статьи 278 ТК РФ была предусмотрена его условиями).

В последний день работы, уже после получения трудовой книжки и официального оформления увольнения, бывший директор обратилась к врачу, и ей с этого дня открыли листок нетрудоспособности.

Таким образом, документально получилось так, как будто бы работника уволили в день, когда он был на больничном.

Желая восстановиться на работе, бывшая директор школы обратилась в суд, сославшись на то, что ее уволили во время больничного.

Однако суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Они установили, что обращение к врачу и выдача больничного листа произошли только в 17:58, т.е. после окончания процедуры увольнения. Ранее работница о своей болезни не заявляла, к врачу не обращалась. В связи с этим, суды решили, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 по делу № 88-27069/2024.