Какие сроки соблюдать при проведении вводного инструктажа с работником

Вводный инструктаж с работником нужно провести в любой день до его допуска к работе.

Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Направить работника на обучение по охране труда можно уже после проведения вводного инструктажа.

Новые сотрудники, а также работники, переводимые на другую работу, должны пройти обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Программу вводного инструктажа по охране труда нужно разработать на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утвердить ее.