По какому договору направлять работника на повышение квалификации?

Какой договор нужно заключать с работником, чтобы направить его на курсы повышения квалификации, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 11 декабря 2024 г. № ПГ/24297-6-1.

Речь здесь идет об ученическом договоре, нужно ли его заключать или нет.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Так сказано в части 4 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Роструд России считает, что при обучении работника по программе повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию. Поэтому заключать ученический договор не нужно, так как в нем невозможно будет указать конкретную квалификацию.

Значит, для направления работника на повышение квалификации необходимо заключить договор согласно статье 197 ТК РФ. Это договор между работником и работодателем о дополнительном профессиональном образовании.