Когда совместитель должен работать во время отпуска на основной работе

Внешний совместитель должен работать во время отпуска на основной работе, если не хочет брать отпуск за свой счет на разницу дней в отпуске.

Об этом разъяснил Роструд России в письме от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

Для совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

Роструд рассмотрел такую ситуацию. 

У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск – 35 календарных дней. По совместительству отпуск – 28 календарных дней. Как быть, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?

В таком случае работник должен работать эти 7 дней. Принудить его взять отпуск за свой счет нельзя.