Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете?

Минтруд России разъяснил, как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени и как оплачивать такие сверхурочные.

В письме ведомства от 25.11.2024 г. № 14-1/ООГ-6854, в частности, сообщается следующее.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется так:

1. сначала надо посчитать фактически отработанное количество часов за учетный период;
2. потом следует посчитать разницу между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.

По мнению Минтруда РФ,  подсчет сверхурочных часов нужно производить только по окончании учетного периода.

Вся сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. 

Конкретные размеры, в частности, оплату больше минимума, можно определить коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Одновременно, по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).