Не пошел в отпуск – привлекли к ответственности?

Минтруд РФ не дал конкретного ответа на вопрос, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков.

Разбирая указанную ситуацию, в ведомстве сообщили следующее. Частью первой статьи 192 ТК РФ определено, что дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ график отпусков, утвержденный в организации, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В то же время ТК РФ не содержит запрет на внесение изменений в график отпусков. В установленных статьей 124 ТК РФ случаях отпуск может быть перенесен.

В письме от 31.10.2024 № 14-6/ООГ-6307 специалисты Минтруда также отметили, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками.