Как подтвердить состояние алкогольного опьянения работника

Можно ли уволить работника за опьянение, если медосвидетельствование не проводилось, разъяснил Роструд России в письме от 15 октября 2024 г. № ПГ/19955-6-1.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, за которое возможно увольнение. Но для увольнения у работодателя должно быть подтверждение.

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, то это еще не значит, что подтверждающих документов не будет.

Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Так сказано в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Роструд также напоминает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.