Допотпуск можно взять отдельно от основного

Обязательно ли присоединять дни дополнительного отпуска за вредные условия труда к основному отпуску?

Роструд полагает, что это не обязательно. В письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 специалисты напомнили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только таким образом, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.

Другими словами, если работник хочет взять дни дополнительного отпуска отдельно от основной части, он вправе это сделать, если работодатель не возражает против такого разделения.