Можно ли установить гибкий график совместителю?

Да, можно, сообщил Роструд в письме от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1. Трудовое законодательство не содержит ограничений по графику работы внешних совместителей.

Обратите внимание: если компания договаривается с таким работником, что он переходит на гибкий график работы, это не значит, что он может трудиться больше четырех часов в день. Напомним, что в свободные от основной работы дни совместители могут трудиться полный рабочий день у других работодателей. При этом по итогам месяца суммарное время труда может составить только половину от обычной нормы.

Если в документах работодателя совместитель, который просит перевести его на гибкий режим работы, не предусмотрена такая возможность, но компания не против перевести работника на такой формат, то положение о гибком графике можно установить в трудовом договоре.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал