Когда могут уволить за несоответствие занимаемой должности

Работодатель может расторгнуть трудовой договор за несоответствие занимаемой должности. Но есть ряд нюансов, которые важно соблюдать при таком увольнении.

О них напомнил Роструд России.

Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации возможно только по итогам проведения аттестации.

То есть должно быть соответствующее заключение аттестационной комиссии.

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.