Нужно ли новых работников знакомить с пройденной СОУТ?

Нужно ли в «старый» СОУТ ставить подписи новых работников, разъяснил Роструд России.

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так указано в п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте спецоценкой.

Значит, вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена СОУТ, должны быть под подпись ознакомлены с результатами последней специальной оценки условий труда.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.