Нерабочие праздничные дни, которых нет в календаре

Роструд рассказал, может ли работодатель установить нерабочие праздничные дни, связанные с памятными для компании датами, и как он должен в этом случае их оплачивать.

В письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1 специалисты отметили, что действующим трудовым законодательством право работодателя самовольно устанавливать нерабочие праздничные дни дополнительно к общегосударственным не предусмотрено. Однако и запрета такого нет, поэтому в ведомстве не исключили возможность подобного изменения производственного календаря.

Если работодатель все же установил своим работникам дополнительные праздники, он обязан их оплатить. Кроме того, эксперты полагают, что работа в такой праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха.