Кому можно поручить ведение воинского учета?

Роструд разъяснил, можно ли кадрового работника дополнительно нагружать заданиями по ведению воинского учета.

Специалисты сообщили, что для ведения воинского учета нужен совместитель или даже полностью свободный от иной деятельности работник (а в некоторых случаях и не один).

Так, согласно п.12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

• 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
• 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
• 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
• 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Трудовую функцию по ведению воинского учета нельзя без оформления совместительства и дополнительной оплаты вменять работнику, трудовой договор с которым предполагает выполнение иных обязанностей.

Такая функция должна выполняться в свободное от основной работы время, условия оплаты труда работника следует определить в трудовом договоре о работе по совместительству.

Роструд объяснил также, как поручить работнику выполнение антикоррупционной работы, не предусмотренной трудовым договором с ним Поручение такой работы возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Источник – онлайнинспекция.рф.