Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если стаж 5 месяцев?

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если стаж работы составляет 5 месяцев и 12 дней, разъяснили инспекторы труда.

Документ – письмо Роструда России от 11 сентября 2024 г. № ПГ/17477-6-1.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, нужно применять Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. 

Полная компенсация за 28 дней положена сотрудникам, которые отработали до момента увольнения:

• более 11 месяцев, включаемых в стаж работы;

• от 5,5 до 11 месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу, признание сотрудника полностью не способным к труду по медицинскому заключению.

Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.

Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Формула такая: 28 дн. : 12 мес. х полностью отработанные месяцы

Таким образом, если работник отработал 5 месяцев и 12 дней, то компенсация положена за 5 месяцев работы.

28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,67 дней.

Рассчитанные дни нужно умножить на средний дневной заработок.