Депремирование за нарушение охраны труда. Возможно ли?

Да, возможно, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф». Но с оговоркой!

В ведомстве напомнили, что заработная плата сотрудника складывается из нескольких составляющих, таких как вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата фиксируется в трудовом договоре с работником на основании действующей в компании системы оплаты труда. Последняя в свою очередь складывается из ставок, окладов, доплат и надбавок, а так же системы премирования фиксируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, если депремирование за нарушение охраны труда предусмотрено коллективным договором, соглашениями или ЛНА, то компания может сократить размер премии за нарушение охраны труда.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал