Разрабатываемый реестр работодателей может создать риски для бизнеса

Об этом сообщила «Опора России», которая выступила за доработку правил ведения реестра работодателей, нарушающих требования трудового законодательства.

В «Опоре России» отметили, что предприятия, которые стремятся не нарушать трудовое законодательство, могут случайно попасть в реестр. Это возможно, например, в случае если работник не поставит свою подпись в трудовом договоре.

Кроме этого возможны случаи допущения ошибок в составлении договоров гражданско-правового характера, так как малые компании не всегда имеют возможность обратиться к юристам. В объединении отметили, что включение в реестр за первое выявленное подобное нарушение излишне.

Минтруд в отчете на запрос РБК напомнил, что у бизнеса есть возможности свериться с требованиями законодательства. Например, компании могут воспользоваться сервисом «Проверь трудовой договор», чтобы убедиться в правильности составления документа. Кроме того, бизнес может запрашивать профилактические визиты, по итогам которых выявлять риски нарушений. В ведомстве отметили, что по итогам такого визита не предполагается вынесение штрафов или составление протоколов.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал