Можно ли обязывать сотрудника работать по графику дежурств на дому?

Трудовым законодательством предусмотрено дежурство на дому только для медицинских работников. В остальных случаях дежурство на дому может носить лишь добровольный характера, работник вправе отказаться от такого дежурства.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Поэтому только если работник согласен на дежурство, то работник и работодатель вправе определить условия о компенсации работнику за такие дежурства в отдельном соглашении к трудовому договору.

В таком случае работодатель может установить обозначение таких дежурств в табеле учета рабочего времени самостоятельно путем издания соответствующего локального акта, т.е. утвердить график дежурств.