Когда увольнение из-за непрохождение испытательного срока будет признано незаконным?

Уволить сотрудника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок, просто так нельзя. На что нужно обратить внимание, указали судьи.

Согласно Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-16457/2024, компания уволила работника как не прошедшего испытательный срок. В обоснование такого решения представитель компании пояснил, что задачи, которые выдавались работнику через специальное ПО, выполнялись не в срок. Одновременно с этим работодатель указал, что не запрашивал у сотрудника объяснений о качестве выполненных работ, так как увольнение связано с непрохождением испытательного срока. Дополнительно компания уточнила, что законодательно список документов, которые формируются при увольнении на испытательном сроке, не установлен.

Все эти аргументы судей не убедили. Решение об увольнении они признали незаконным, указав, что работодатель не подтвердил документально плохое выполнение рабочих поручений, более того, выставленные в ПО задачи не имели срока выполнения. Дополнительно компания не разъяснила, как работает ПО. Речь идет о том, как именно работники завершают выполненные задачи, делают ли они это сами. Кроме того, работодатель не дал разъяснений о том, была ли предоставлена сотруднику вся необходимая информация для работы.

Таким образом, можно сделать вывод, что при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодателям нужно документально подтверждать, что работник не справлялся с поставленными перед ними рабочими задачами.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал