Переработка в выходной день

Работник в свой выходной день отработал 12 часов. Нормальная продолжительность ежедневного труда для него 8 часов при пятидневке. Получилось, что он превысил месячную норму труда. Вместо допоплаты выхода в законный выходной день он попросил предоставить ему отгул, в связи с чем перед работодателем встал вопрос: на сколько часов отгула вправе претендовать работник с учетом своей переработки сверх положенных 8 часов?

Отвечая на этот вопрос, Роструд в письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 сообщил следующее. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.