Директор и он же единственный учредитель: нужен ли трудовой договор?

Роструд разъяснил, когда нужно заключать трудовой договор с единственным учредителем.

Из ответа ведомства, приведенного на сайте онлайнинспекция.рф, следует, что единственный учредитель может быть принят на работу в учрежденную им организацию. Если его принимают на должность директора, заключать трудовой договор с ним не нужно.

Если же учредитель принимается на иную должность, трудовой договор надо оформить в обычном порядке.

Эксперты напомнили, что особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).