Гибкий режим работы у внешнего совместителя: разъяснения Минтруда

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.

Режим гибкого рабочего времени – это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Так установлено статьей 102 Трудового кодекса.

Если гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка у работодателя, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон.

Но нужно соблюдать продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Напомним, такая работа не должна превышать четырех часов в день.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 2 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4015.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»