НДФЛ с компенсации за время вынужденного прогула

Минфин России разъяснил, нужно ли платить НДФЛ при выплате восстановленному на работе сотруднику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Эксперты в области финансов в письме от 12.04.2024 г. № 03-04-06/33858 напомнили, что перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, установлен статьей 217 Налогового кодекса.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, связанных, в частности, с увольнением работников.

Исключение – выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оснований для освобождения от НДФЛ сумм среднего заработка за время вынужденного прогула статья 217 НК РФ не содержит. Поэтому этот доход работника облагается НДФЛ в установленном порядке.

Если работодатель засчитал работнику выплату в виде среднего заработка за время вынужденного прогула в счет выплат при увольнении, то это не освобождает от уплаты НДФЛ. В этом случае налог удерживается на дату зачета.