Далеко и надолго

Роструд признал, что ТК РФ не урегулирован вопрос о продолжительности командировок. Эксперты в области трудового права напомнили о том, что такое служебная командировка. Согласно ст. 166 ТК РФ это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Пунктом 4 Положения от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом на законодательном уровне ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности не установлены.

По мнению специалистов Роструда, указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.

Соответствующие разъяснения даны в письме Роструда № ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024.