Суд перечислил отличия договора управления от трудового договора

Налоговая инспекция заподозрила компанию в «прикрытии» договором управления трудовых отношений и доначислила налоги и взносы.

Однако компания не согласилась с обвинениями и обратилась в суд. Суды изучили материалы дела и пришли к выводу, что налоговики ошиблись. В частности, в постановлении от 04.03.2024 по делу № А14-2199/2022 кассация указала следующее.

Возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, предусмотрена ст. 40 - 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Однако само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

В рассматриваемом случае налоговикам не удалось доказать, что заключенный договор имел признаки трудового. Так, этим договором не были определены место работы ИП, режим работы и рабочего времени, условия о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, условия об оплате труда, не установлен отпуск, оплата пособия по временной нетрудоспособности, т.е., другими словами, условия, обязательные для трудовых отношений и являющиеся их квалифицирующим признаком в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, установленная договором очередность платежей не совпадала с обычно применяемым в трудовых отношениях порядком оплаты труда. Сама стоимость выполнения работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть определена не по правилам исчисления оплаты труда.