Как посчитать выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон?

На случай расторжения трудового договора по соглашению сторон локальными актами работодателя может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Однако ТК РФ не регламентирован порядок расчета такого пособия, в связи с чем у работодателей нередко возникают вопросы, как правильно посчитать, сколько причитается работнику.

Роструд ответил на этот вопрос в письме от 29.05.2024 №ПГ/10195-6-1. Чиновники рекомендовали работодателям руководствоваться правилами расчета средней заработной платы, установленными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно указанному акту, считать размер выходного пособия следует так. Сначала надо определить средний дневной заработок. Для этого зарплату за 12 месяцев нужно разделить на количество отработанных дней. Далее получившуюся сумму нужно умножить на количество дней, за которые работнику положено выплатить выходное пособие.