Перевод совместителя на основное место работы автоматически не производится

Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель ликвидирован.

Минтруд России в письме от 17 мая 2024 г. № 14-6/ООГ-3039 разъяснил следующую ситуацию.

Работник работал как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?

Нет, не должна.

При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Кроме того, рассматриваемый трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»