Дистанционного работника можно направить в командировку

Роструд России разъяснил, можно ли направить в командировку дистанционного работника.

Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ, направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой.

Поэтому по распоряжению работодателя дистанционный работник может быть направлен в служебные командировки для выполнения служебных поручений.

В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Если работник фактически работает, уволить его за прогул нельзя.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.