Суммируются ли дополнительные отпуска по разным основаниям?

Работник помимо основного отпуска имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если есть на то основания. Например, вредные условия труда, работа в северных регионах и т.д.

Роструд России разъяснил, суммируются ли дополнительные отпуска у работника, если они положены по разным основаниям.

Так, предположим, работник работает на Крайнем Севере и на вредной работе.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положено 16 календарных дней допотпуска. А для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Обратите внимание, допотпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней положен в том случае, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Так вот указанный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу в районе Крайнего Севера.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»