Оплата питания работникам и страховые взносы

Арбитражный суд рассмотрел дело, в котором Социальный фонд требовал от компании, чтобы она оплатила страховые взносы со стоимости питания работников.

Суть дела заключалась в следующем. Компания компенсировала своим работникам стоимость питания в размере 100 рублей за каждый день выхода на работу. С этих сумм страховые взносы она не платила. Социальный фонд счел это нарушением.

Стороны встретились в суде, где и первая инстанция, и апелляция встали на сторону компании. В своих актах они указали, что компенсация стоимости питания не являлась вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, в связи с чем не может быть признана компенсационной или стимулирующей выплатой. Кроме того, она предусмотрена локальными нормативными актами общества и носит социальный характер, а, следовательно, не подлежит обложению страховыми взносами.

Вместе с тем, стоит отметить, что Минфин ранее высказывал иное мнение на этот счет (например, в письме от 08.05.2019 №03-04-09/33763).