Увольнение за прогул, если работник был на медосмотре. Возможно ли?

Нет, невозможно, сообщили судьи в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 по делу № 88-9269/2024.

Арбитры напомнили, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Да, в законодательстве нет перечня обоснованных поводов не прийти на работу. Компании могут самостоятельно определить, является ли причина отсутствия специалиста на предприятии веской.

Однако к безосновательным причинам неявки на работу нельзя отнести посещение врачей, если этот факт подтвержден документально.

Отметим, что это не первое подобное решение судей. Ранее другие арбитры приходили к аналогичным выводам.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал