Компенсация за неиспользованный отпуск, если работник проработал два месяца

При увольнении работнику нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если он проработал всего два месяца.

При расчете данной компенсации нужно применять Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169.

Так, если работник проработал 11 месяцев и более, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию за 28 дней. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу, признание сотрудника полностью не способным к труду по медзаключению.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию из расчета 2,33 дня отпуска за месяц работы получают сотрудники:

• проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию);

• все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.