Отпуск за свой счет на несколько часов возможен

ТК РФ не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Напомнил Роструд своем телеграмм-канале.

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).