Какая дата считается датой увольнения при увольнении за прогул?

Днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Уволить работника за прогул можно, если соблюдены одновременно следующие условия:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если все условия соблюдены, то днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.