Нужно ли платить компенсацию за не вовремя выплаченный расчет?

Работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсацией).

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить расчет с процентами, если были нарушены установленные сроки при увольнении сотрудника.

Выплатить такую денежную компенсацию сотруднику нужно одновременно с выплатой расчета.

Невыплата компенсации и иных причитающихся сотруднику сумм является нарушением ТК. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности, а сотрудник вправе обратиться в суд.