Когда сотрудники должны возместить работодателю затраты на обучение

Работодатель имеет право заключить с сотрудником или с потенциальным сотрудником ученический договор. Сотрудник может учиться с отрывом от работы или без отрыва.

При этом, сотрудник обязан возместить затраты на его обучение:

• в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
• если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

В допсоглашении или в ученическом договоре необходимо указать перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые будут подлежать возмещению. Например, стоимость самого обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.

Если перечень отсутствует, то вопрос придется решать по соглашению сторон или судом.

Важно, что нельзя требовать возмещения затрат на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Также, сотрудник НЕ обязан возмещать затраты на обучение если:

• он уволился по уважительной причине;
• трудовой договор не прекращен;
• сотрудник не нарушал условий ученического договора;
• невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.